多样性、公平和包容
利记sbo以其对多样性和包容性的承诺而自豪, 为学生提供一个独特的机会,在一个欢迎各种文化的环境中学习和成长, backgrounds, and experiences. 通过多元化的大学社区, 学生可以自由地表达自己和自己的想法,同时以积极的方式获得不同观点和想法的宝贵机会.
多元化、公平和包容司
利记sbo多元化、公平和包容学部 & 学生过渡工作,通过长期参与创造一个公平和包容的利记sbo社区, 正在进行的反种族主义和反歧视工作. 承认我们的生活经历是由多重交叉的身份和传统塑造的, the DEI&ST员工为社区建设活动创造了安全的空间,为不同经历和身份的对话创造了勇敢的空间. Overseeing the Jeremy C. 瑟斯顿职业准备中心s, 该部门使学生能够做出明智的职业决定,并成功地从利记sbo过渡到他们的下一个专业步骤, including employment, graduate school, service roles, and more.
我们的学生社区, faculty, 员工反映了不同的经历, opinions, 以及由生物学塑造的文化背景, society, history, and choice. 我们的社区成员因种族不同而具有多样性, ethnicity, gender, sexual orientation, ability, 宗教和/或精神信仰, 以及社会经济地位, 以及我们的身份如何影响我们看待世界的其他方式. 这种多样性加深了我们培育多元文化环境的承诺,在这种环境中,我们与他人互动,融合观点, 了解不同的文化, 探索我们是谁,我们从哪里来,不带偏见地接受彼此.
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多样性、公平和包容的成员群体和参与的选择
多样性、公平和包容协作
(18+行动/任务组加入!)
The DE&I Collaborative是一个由18个行动小组和工作组组成的集体,参与正在进行的反种族主义和反歧视工作. 这些团体为公开对话创造了安全的空间和勇敢的空间.
出席或参与DE&I events
The Diversity, Equity, 包容和学生过渡部门将与教师一起计划活动, staff, administration, 以及学生俱乐部和组织,以提高文化敏感性和意识, 从事反种族主义和反歧视的工作, and create an equitable, just campus environment.
多元化、公平和包容战略咨询委员会(SACDEI)
SACDEI与教师合作, staff, 让学生投入资源, create programming, 通过校园网有效沟通, 并建议修改政策, procedures, and curricula.
出席文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)晚间会议
利记sbo是南加州大学(USC)种族与平等中心著名的文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)的成员。. LACRELA的夜场系列每月举办一次,但场地有限.
有兴趣参与?
Please contact us at diversity@fc-daudenzell.com or 315-792-3101
利记sbo的多样性部门, Equity, and Inclusion, 以及DEI合作组织和众多学生团体, 为社区提供大量参与的机会, to discuss, 并在重要问题上保持联系.
所有学生的种族/民族
Race/Ethnicity | 学生总人数 |
Ethnicity: Hispanic / Latino | 311 (8.05%) |
Citizenship: Non-Resident Alien | 26 (0.67%) |
Race: | |
Black | 411 (10.64%) |
White | 2,462 (63.77%) |
美洲印第安人或阿拉斯加原住民 | 27 (.70%) |
Asian | 191 (4.95%) |
Pacific Islander | 6 (0.16%) |
Multiple Races | 76 (1.97%) |
Unknown | 351 (9.09%) |
Total | 3,861 |
Total Multicultural | 1,022 (26.47%) |
*本科+研究生,所有地点,包括在线和非入学
教员的种族/民族 & Staff
Race/Ethnicity | Total Population |
Ethnicity: Hispanic / Latino | 3 (1.01%) |
Citizenship: Non-Resident Alien | 6 (2.02%) |
Race: | |
Black | 11 (3.70%) |
White | 261 (87.88%) |
美洲印第安人或阿拉斯加原住民 | 0 (0.00%) |
Asian | 12 (4.04%) |
Pacific Islander | 0 (0.00%) |
Multiple Races | 4 (1.35%) |
Unknown | 0 (0.00%) |
Total | 297 |
Total Multicultural | 30 (10.10%) |
*Faculty and staff
偏见反应和推荐网络(BRRN)已经建立,作为利记sbo致力于培养包容的校园氛围,并在偏见相关事件或仇恨犯罪发生时支持我们社区成员的一部分.
当发生与偏见有关的事件或潜在的仇恨犯罪时, BRRN协调对受到偏见相关行为和潜在仇恨犯罪影响的个人和/或社区的反应. BRRN将负责接收与偏见有关的事件报告, 根据需要与提交报告的人员和其他人员联系,并对受影响的各方作出适当的回应. If necessary, BRRN也会转介给适当的调查人员, team, or office. BRRN为受影响的各方提供支持资源, 促进教育和对话, 并肯定大学对公平和多样性的承诺, free speech, and academic freedom.
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A Meaningful Mile
An annual tradition, 利记sbo社区的数百名成员每年都会聚集在一起参加“团结行走”, 庆祝校园的多样性和社区. Through this event, 我们以非常公开的方式承认我们的信念,即不同的经历和观点有助于创建一个充满活力的教育社区,并且以团结的精神走到一起是有力量的.
Learn MoreVoices for Change
作为尤蒂卡为期两周的庆祝活动的一部分. Martin Luther King Jr. in January 2017, Ronald Spratling ’71, Janice Miles ’74, and Oliver Perry ’74, 回到校园——有些人是毕业后第一次——来反思尤蒂卡历史上最关键的时代之一.
READ MORE多样性、公平和包容司的工作人员
- 副DEI/学生过渡/CDO
- Ex Dir-DEI/Coor. Com. Relation
- DEI Comm./Community Rela. Coor
- DEI Project Manager/Sr. Admin
利记sbo的多样性、公平性和包容性
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